‫תגובות לפוסט: "פוסט קיטור – עלילות הדס בג'ונגל חברות ההשמה"‬

‫מאת: מורד שטרן‬

‫מורד שטרן‬ — Fri, 23 Oct 2009 08:59:02 +0000

הייי הדס, אני שמח לשמוע שאת כבר ביישורת האחרונה של מציאת עבודה,

עזבי קישקושים, העיקר שתמצאי עבודה ותהיי מרוצה, אחר כך כבר תשכחי את כל השטויות של חברות כ"א.

נ.ב

באמת ראיינו אותך אנשים שלבשו גופיות וכפכפים ?!

‫מאת: אבירם‬

‫אבירם‬ — Tue, 20 Oct 2009 14:37:52 +0000

הדס,
פוסט מאלף, נהניתי לקרא וכמחפש עבודה (זמן רב) אני נוטה להזדהות עם תחושותיך.

רומן ואפרת:
תעודת זהות אינה חייבת להיות מפתח ראשי. הזילות במסירת מספר ת.ז. בארץ היא שהפכה אותה למפתח ראשי. מה לגבי כתובת דואר אלקטרוני? עד כמה שאני יודע, היא חד-חד ערכית.

ולגבי הלקוח המשלם – מתי תבוא חברת ההשמה שתציע לעובד לשווקו תמורת תשלום? כל אימת שהצעתי זאת הסתכלו עלי במבט תמה.גם למועמדים יש כסף (אם ובמידה ותצליחו בהשמה), אז למה לא לחשוב הפוך, ולהפוך את המועמד ללקוח שלכם?

‫מאת: יאיר זסלבסקי‬

‫יאיר זסלבסקי‬ — Sun, 18 Oct 2009 18:05:50 +0000

מה לגבי טפסים שבהם מבקשים לציין את השכר במקום העבודה הקודם? זו שיא החוצפה.
פעם אחת עניתי על שאלה כזו בתמימות.
אחרי זה פשוט התחלתי להוסיף בין 20 אחוז ל30 אחוז לשכר שלי – ולא, זה לא עצר אף חברה מלראיין אותי, ולא , המשכורות שהרווחתי בחיי לא היו נמוכות.

‫מאת: הדס שיינפלד‬

‫הדס שיינפלד‬ — Sun, 18 Oct 2009 06:02:14 +0000

תודה לכולם על התגובות!
רומן/אפרת – אני מצטערת שאני לא מוכנה לסמוך על זה ש"בסופו של דבר זו העבודה שלהם והם יודעים מה הם עושים". אני חושבת שיש הרבה חשיבות גם לתת תחושה טובה למועמד לאורך כל תהליך המיון (ואין הכוונה לתחושה שהוא עומד לקבל את התפקיד, אלא תחושה שהוא חלק חשוב בתהליך, מה שכמובן נכון!).

עמית – בסוף יגיע התפקיד שאתה רוצה. תחזיק מעמד!

מורית – הסאגה מאחורי (בשלב זה, אני מקוה), ותודה על התגובה.

‫מאת: מורית רוזן‬

‫מורית רוזן‬ — Sat, 17 Oct 2009 20:46:20 +0000

הדס – מאלף הפוסט שלך. רוצה להדפיס ולחלק בכל קורס שלנו.
צר לי לשמוע על חברות ההשמה אבל מאד שמחה לשמוע על החוויה מהארגונים עצמם, ומקווה שמהר מאד הסאגה הזאת תהיה מאחורייך…
בהצלחה!
מורית

‫מאת: efrat aghassy‬

‫efrat aghassy‬ — Sat, 17 Oct 2009 20:21:41 +0000

הי הדס,

קודם כול מזל טוב על מציאת העבודה:-)
בתור מגייסת בתחום ההיטק, מספר שנים, גם בתקופת המיתון,אני מגלה אמפטיה רבה לתחושות שעברו עליך
בתהליך החיפוש.

גם לי בתור מגייסת, היתה זו תקופה מאוד לא קלה. תקופת המיתון הפכה את שוק ההיטק משוק של מועמדים לשוק של משרות. אני וחברותיי למקצוע, נאלצנו להתמודד עם מאות קו"ח בשבוע,שלצערי לרובם אין משרות מתאימות להציע.אני מאמינה שהקשיים מול חברות ההשמה בהן נתקלת נבעו מאותו קושי אמיתי של מערך ההשמה להתארגן ולהתאים עצמו למצב החדש והלא פשוט, הן מבחינת כ"א והן מבחינה טכנולוגית(מערכות מידע חכמות).הדילמה התמידית איתה מתמודדת כול רכזת היא התמקדות באיוש המשרות הפתוחות של הלקוחות המשלמים מול מתן מענה אישי להמוני המועמדים, כאשר אין להם משרות מתאימות( שחלקם בנוסף לשליחת קו"ח במייל הגיע פיסית לחברות
ההשמה על דעת עצמו).

התחושות שליוו אותי בסוף כול יום עבודה היו בדרך כלל של חוסר עשייה מספקת,לחץ,בלבול ושחיקה. לא משנה כמה מועמדים שלחתי, כמה ראיניתי וכמה משרות סגרתי- המייל שלי אף פעם לא מתרוקן. ערמות של קו"ח שלצערי לא הספקתי לתת להם מענה. במשך הזמן התייעלו שיטות העבודה ומספר המועמדים שהצלחנו לתת להם מענה בשבוע נתון הלך וגדל משמעותית ואיתם מספר המועמדים המרוצים.

חברות ההשמה המקצועיות והמובילות אינם מתנהלות בכאוס או ג'ונגל אלא מתאפיינות בתהליכי עבודה מסודרים,שנבחנים ומתייעלים בהתאם למצב נתון.

לצערי ישנן עדיין חברות השמה שבהן העבודה אינה מתודית ומקצועית מספיק והן חטפו זעזוע רציני בתקופת המיתון,ואני משערת שרבות מהן לא ישרדו עד סופו.

אני חייבת להתייחס לכמה נקודות שציינת- אולי יבהיר כמה דברים:-)
תעודת זהות- זהו בדרך כלל מפתח ראשי במערכת המידע. את יודע כמה יוסי כהן ודוד לוי יש???
אי קריאת הקו"ח לפני הראיון עם המועמד- אנחנו קוראות ,אבל מעמידות פנים לעיתים כאילו לא , כעוד דרך לבדוק ולאמת עם המועמד את תוכנם ואף כעוד דרך לבדוק כיצד הוא מתבטא, מתנסח ו"מוכר" את עצמו.
ממוצע בגרות- לעיתים פשוט החברות המגייסות מחייבות לציין ממוצע בעת משלוח קו"ח…
חוסר מידע על החברות והתהליך- מיזמים צעירים לעיתים אינם מוכנים למסור מידע מלא על החברה,החברות עצמן לא תמיד מעבירות בצורה מדויקת את אופי התהליך ואורכו.
מילוי טופס מלא פרטים- שוב חוזר כאן ההקשר של ערמות קורות החיים שחברות ההשמה נאלצות להתמודד איתן. אם תמלאי את הטופס(מערכות מידע העוזרות בארגון המידע) נוכל לתת שרות מהיר יותר גם לחברים שלך שממתינים בתיבת המייל.

שוב צר לי על החוויה השלילית שחווית. מקווה שהצלחתי לתת לך לחוות מעט נקודת מבט נוספת.
כאשר תצאי למסע דומה בעתיד,אשמח עם תיצרי עימי קשר לחוויה מתקנת.

אפרת אגסי
גיוס והשמה להיטק.

‫מאת: עמית‬

‫עמית‬ — Sat, 17 Oct 2009 19:31:53 +0000

זה באמת טרטור חברות ההשמה האלה, ומילא אם כל מה שעברתי שם היה מקדם אותי לעבר מטרה כלשהי, אבל לא מתקדמים הרבה מלתת גז בניוטרל. ואחרי ראיון מתיש בחברת השמה צריך לעבור ראיון דומה בחברת outsourcing, ואחרי outsourcing יש את החברה בה אני מיועד לעבוד בפועל. אבל בקצה המסלול לא מחכה כלום ועלי להתחיל את התהליך מהתחלה, ולעבור עוד ראיון ועוד ראיון בשביל לא-כלום.

‫מאת: אין כוח לקו"ח | מערכות מידע ועסקים קטנים‬

‫אין כוח לקו"ח | מערכות מידע ועסקים קטנים‬ — Sat, 17 Oct 2009 18:08:15 +0000

[...] ולקריאה נוספת. [...]

‫מאת: רומן דרייר‬

‫רומן דרייר‬ — Sat, 17 Oct 2009 11:45:11 +0000

קודם כל נכון, זה מתסכל. אבל צריך להבין גם את הצד שלהם, והם כבר מוצאים את הדרכים לגלות עד כמה אתה מתאים, בצורה יעילה יותר או פחות
שיהיה לנו בהצלחה!

‫מאת: טל‬

‫טל‬ — Fri, 16 Oct 2009 17:52:31 +0000

הדס, למרות שלא חיפשתי עבודה בזמן האחרון, מאוד נהניתי לקרוא את הפוסט שלך.

לחברות השמה יש אינטרס שתקבלי את העבודה, לכן זה מוזר שאין התייעלות רצינית לכיוון הזה. אולי פורשי הייטק צריכים להשתלט על התחום.

חוץ מזה, אחת הבעיות הגדולות בלהתראין, זה שלא תמיד יודעים לראין אותך. אני לא מאשים אותם, כי זה לא ממש משהו שמלמדים. אלא אם כן החברה קובעת נהלים,החברה האלה הם on their own. ולא כולם טובים באילתורים.

בהצלחה בעבודה.