עזבי קישקושים, העיקר שתמצאי עבודה ותהיי מרוצה, אחר כך כבר תשכחי את כל השטויות של חברות כ"א.

נ.ב

באמת ראיינו אותך אנשים שלבשו גופיות וכפכפים ?!

רומן ואפרת:
תעודת זהות אינה חייבת להיות מפתח ראשי. הזילות במסירת מספר ת.ז. בארץ היא שהפכה אותה למפתח ראשי. מה לגבי כתובת דואר אלקטרוני? עד כמה שאני יודע, היא חד-חד ערכית.

ולגבי הלקוח המשלם – מתי תבוא חברת ההשמה שתציע לעובד לשווקו תמורת תשלום? כל אימת שהצעתי זאת הסתכלו עלי במבט תמה.גם למועמדים יש כסף (אם ובמידה ותצליחו בהשמה), אז למה לא לחשוב הפוך, ולהפוך את המועמד ללקוח שלכם?

עמית – בסוף יגיע התפקיד שאתה רוצה. תחזיק מעמד!

מורית – הסאגה מאחורי (בשלב זה, אני מקוה), ותודה על התגובה.

קודם כול מזל טוב על מציאת העבודה:-)
בתור מגייסת בתחום ההיטק, מספר שנים, גם בתקופת המיתון,אני מגלה אמפטיה רבה לתחושות שעברו עליך
בתהליך החיפוש.

גם לי בתור מגייסת, היתה זו תקופה מאוד לא קלה. תקופת המיתון הפכה את שוק ההיטק משוק של מועמדים לשוק של משרות. אני וחברותיי למקצוע, נאלצנו להתמודד עם מאות קו"ח בשבוע,שלצערי לרובם אין משרות מתאימות להציע.אני מאמינה שהקשיים מול חברות ההשמה בהן נתקלת נבעו מאותו קושי אמיתי של מערך ההשמה להתארגן ולהתאים עצמו למצב החדש והלא פשוט, הן מבחינת כ"א והן מבחינה טכנולוגית(מערכות מידע חכמות).הדילמה התמידית איתה מתמודדת כול רכזת היא התמקדות באיוש המשרות הפתוחות של הלקוחות המשלמים מול מתן מענה אישי להמוני המועמדים, כאשר אין להם משרות מתאימות( שחלקם בנוסף לשליחת קו"ח במייל הגיע פיסית לחברות
ההשמה על דעת עצמו).

התחושות שליוו אותי בסוף כול יום עבודה היו בדרך כלל של חוסר עשייה מספקת,לחץ,בלבול ושחיקה. לא משנה כמה מועמדים שלחתי, כמה ראיניתי וכמה משרות סגרתי- המייל שלי אף פעם לא מתרוקן. ערמות של קו"ח שלצערי לא הספקתי לתת להם מענה. במשך הזמן התייעלו שיטות העבודה ומספר המועמדים שהצלחנו לתת להם מענה בשבוע נתון הלך וגדל משמעותית ואיתם מספר המועמדים המרוצים.

חברות ההשמה המקצועיות והמובילות אינם מתנהלות בכאוס או ג'ונגל אלא מתאפיינות בתהליכי עבודה מסודרים,שנבחנים ומתייעלים בהתאם למצב נתון.

לצערי ישנן עדיין חברות השמה שבהן העבודה אינה מתודית ומקצועית מספיק והן חטפו זעזוע רציני בתקופת המיתון,ואני משערת שרבות מהן לא ישרדו עד סופו.

אני חייבת להתייחס לכמה נקודות שציינת- אולי יבהיר כמה דברים:-)
תעודת זהות- זהו בדרך כלל מפתח ראשי במערכת המידע. את יודע כמה יוסי כהן ודוד לוי יש???
אי קריאת הקו"ח לפני הראיון עם המועמד- אנחנו קוראות ,אבל מעמידות פנים לעיתים כאילו לא , כעוד דרך לבדוק ולאמת עם המועמד את תוכנם ואף כעוד דרך לבדוק כיצד הוא מתבטא, מתנסח ו"מוכר" את עצמו.
ממוצע בגרות- לעיתים פשוט החברות המגייסות מחייבות לציין ממוצע בעת משלוח קו"ח…
חוסר מידע על החברות והתהליך- מיזמים צעירים לעיתים אינם מוכנים למסור מידע מלא על החברה,החברות עצמן לא תמיד מעבירות בצורה מדויקת את אופי התהליך ואורכו.
מילוי טופס מלא פרטים- שוב חוזר כאן ההקשר של ערמות קורות החיים שחברות ההשמה נאלצות להתמודד איתן. אם תמלאי את הטופס(מערכות מידע העוזרות בארגון המידע) נוכל לתת שרות מהיר יותר גם לחברים שלך שממתינים בתיבת המייל.

שוב צר לי על החוויה השלילית שחווית. מקווה שהצלחתי לתת לך לחוות מעט נקודת מבט נוספת.
כאשר תצאי למסע דומה בעתיד,אשמח עם תיצרי עימי קשר לחוויה מתקנת.

אפרת אגסי
גיוס והשמה להיטק.