מחשבה ליום האישה 2017
בשנים האחרונות אני מנסה לתרום את חלקי בקטן בחיזוק נשים בעולם ההיי-טק. אני מסתובבת בעולמות האלה כבר 15 שנים, והייתם חושבים שאני כבר צריכה להתרגל למיעוט הנשים. אבל מה שקורה בפועל הוא שבשנים האחרונות הענין הרבה יותר מטריד אותי מאשר בעבר. קשה לי לשים את האצבע למה זה מטריד אותי יותר, נראה לי שזה שילוב […]
הימים הראשונים בעבודה חדשה
בהמשך לסדרת הפוסטים שלי לגבי ראיונות, הנה הגענו לרגע הגדול – מתחילים לעבוד במקום חדש! אז כמובן שגם לימים האלה יש לי סדרת עצות ודגשים למעונינות ולמעונינים. קחו בחשבון שאני מתיחסת כאן בעיקר לאנשים עם ניסיון, שמתחילים תפקיד חדש, ולא לאנשים צעירים שמדובר בתפקיד הראשון שלהם. הימים והשבועות הראשונים בדרך כוללים למידה של הרבה דברים […]
החופש החופש החופש
בעולם ההיי טק קיים כבר כמה שנים טרנד חדש, שנדמה לי שמי שהתחילו אותו היו נטפליקס עם המניפסט שלהם לגבי תרבות ארגונית, שאומר – אנחנו לא סופרים ימי חופשה. קחי כמה שאת צריכה, או רוצה, או בא לך. לאחרונה שמעתי שגם בארץ יש חברות שמיישמות את המדיניות הזו. נשמע מגניב, לא? קחו כמה ימים שאתם […]
המאפיין האחד, החשוב, לקבוצות עבודה מוצלחות
גוגל ערכו מחקר ארוך ומקיף, כמו שהם יודעים, בשאלה המאוד מאוד מענינת – מה הופך קבוצות (עבודה) למצליחות? המחקר סוקר במאמר מעניין בניו יורק טיימס. המאמר ארוך, אבל מאוד מומלץ לקריאה. יש בו בעצם שני אלמנטים עיקריים, המחקר והמסקנות וצעדי ההמשך. עם תוצאות המחקר אני מאוד מסכימה, עם המסקנה ההמלצות שנבעו ממנה בגוגל אני לחלוטין לא […]
תרבות ארגונית – לא מה שחשבתי
למדתי, קראתי, ושמעתי לא מעט על תרבות ארגונית, אבל אני חיבת לומר שתמיד איפשהו ביני לבין עצמי חשבתי שאין באמת דבר כזה. כולם הרי מתחרים על עובדים בימינו. הכתבות בניוזגיק שמראות את המשרדים המהממים וסופרות את סוגי הקורנפלקס במטבח, רק חיזקו את דעתי. יש ארגונים שהולכים לכיון המוגזם, ויש יותר צנועים, אבל בסופו של דבר – […]
שוק מתבגר (עוד שיעור מתהליך חיפוש העבודה)
בחודשים האחרונים חיפשתי את העבודה הבאה שלי. סיפרתי כבר שיצאו לי מזה דברים ממש טובים, ואני מקוה שגם העבודה החדשה שאתחיל עוד מעט תהיה נהדרת כמו שאני חולמת. אבל למדתי בתהליך החיפוש הזה עוד דבר, משמח, הוא שכל השוק הזה שאני נמצאת בו, התבגר. נגדיר בזריזות מה זה “השוק הזה”. אז אנחנו מדברים על עולם ההיי-טק, […]
מצא/י לך יועץ/ת
באיזשהוא שלב היה לי ברור שאני צריכה להתיעץ עם מישהו שעשה תפקיד כמו שלי קודם. היו לי המון שאלות, רובן לגבי התנהלות, פחות ענייני ניהול מוצר פרופר. עד כמה להתעקש על העמדה שלי, עד כמה לוותר, עד כמה לדחוף את אחד העובדים שלי קדימה והאם באמת כבר אין ברירה וצריך לפתר? השאלות האלה התקיפו אותי […]
איך לגייס יותר נשים בהיי טק (או לפחות למשוך מועמדות)
הגיוס בהיי-טק הוא נושא חם. כל מי שאני מכירה בימים אלה מחפש אנשים לחברה שלו. כמעט כולם גם מדברים על כך שמתמלאת לה ברגעים אלה עוד בועה שכזו, שסופה להתפוצץ, אבל כרגע המצב הוא שכולם מחפשים את האנשים הכי מוכשרים לחברה שלהם. כולם גם מבינים כבר (או לפחות רובם) ששונות וגיוון בכח האדם עוזרים לתוצר […]
כרונולוגיה של שיחת ועידה
המשתתפים: 3 מהמשרד בתל אביב, 2 ממשרד הלקוח בלונדון ועוד שני אנגלים שמתחברים מהבית. שעת השיחה: 16:00 תל אביב לוג 15:58 – מייל עצבני למארגן הפגישה – מה קורה? למה אין פרטי התקשרות באימייל? 16:00 – אני ו- 2 הלקוחות מלונדון מחכים על הקו, המארגן מהצד שלנו עדין לא הצטרף 16:05 – המארגן הצטרף, וגם […]
טיפוסים במשרד – המותשים
חוזרת לסדרת “טיפוסים במשרד”, יש עוד שני פרקים בקנה… אני בטוחה שאתם מכירים אותם, אלה שתמיד כשאתה פוגש אותם במשרד הם הרוגים. מותשים. לא עומדים בעומס. זה לא חד פעמי. זו לא תקופה עמוסה. זה תמיד. הם המותשים. היום היו להם 18 שיחות, הם צריכים לכתוב 4 דו”חות, כל עול החברה על כתפיהם הצרות. זה […]