מחקרים מראים שראיון עבודה הוא כלי מאוד בעייתי למיון עובדים. אם משתמשים בו בלי להבין את כל הבעיות והמגבלות שלו, הסיכוי לקבל החלטות נכונות הוא לא גבוה. אין ספק, מצד שני, שראיון הוא כלי זמין ויחסית זול, ולכן שימושי ביותר. אז אם אתם רוצים לעשות את זה נכון, הפוסט הזה…
אין דבר כזה "לדעת" להיות מנהל מוצר. כלומר, יש תיאוריות, יש ניסיון מעשי, יש המון המון ידע שאפשר לצבור. ואחרי כמה שנים, אחרי הרבה שנים בתחום, אפשר ליפול בפח ולהרגיש שאני "יודע" וכבר אין מה לחדש לי. זו כמובן טעות ענקית. כי תמיד יש מה ללמוד. בטח בעולם ההייטק שדברים…
אז גוגל הגיעו למסקנה שה-מנבא, הכי חשוב להצלחת התפקוד של קבוצת עבודה היא התחושות של חברי הקבוצה, ה"בטחון הפסיכולוגי" שלהם (הסיכום שלי בפוסט הקודם). אז כמובן נשאלת השאלה – איך עושים את זה? איך יוצרים בטחון פסיכולוגי במקום העבודה? התשובה של גוגל, על פי המאמר, מאוד לא מוצאת חן בעיני. הם…
כשהייתי צעירה (יותר ממה שאני צעירה עכשיו, כמובן), הקונספט של "אפליה מתקנת" נשמע לי בלתי נסבל. אנחנו חיים בעולם מודרני, חשבתי לעצמי. עכשיו לכולם יש את כל האפשרויות. שכל אחד יתמודד כמיטב יכולתו וכוחותיו, ומי שטוב יצליח. עם ההתבגרות, אני מבינה שהתפיסה הזו היא אופטימית, ואפילו נאיבית. ההבדלים בין אוכלוסיות…
בחודשים האחרונים חיפשתי את העבודה הבאה שלי. סיפרתי כבר שיצאו לי מזה דברים ממש טובים, ואני מקוה שגם העבודה החדשה שאתחיל עוד מעט תהיה נהדרת כמו שאני חולמת. אבל למדתי בתהליך החיפוש הזה עוד דבר, משמח, הוא שכל השוק הזה שאני נמצאת בו, התבגר. נגדיר בזריזות מה זה "השוק הזה". אז…
כבר שנים שאני מראינת לתפקידי מנהלי מוצר, ואפילו כתבתי על זה כבר פוסט פעם. בזמן האחרון אני בצד השני – מראיינים אותי. המראיינים הטובים מבינים שראיון הוא דו צדדי – אתה בוחן את המועמדת, אבל גם היא בוחנת אותך. את החברה. את התפקיד. ואם אתם רוצים את המועמדים הכי טובים…
לא ברור לי אם רק במעגל החברים/מכרים שלי זה קורה, אבל בחודשים האחרונים אני רואה כמה טרנדים בשימוש בפייסבוק, שבעיני מעידים על התחלת הדעיכה. מעניין אותי כמובן אם גם הם רואים את הנתונים, האם זה באמת טרנד, והאם מנהלי המוצר שלהם מודאגים… התופעות שאני רואה: 1. ירידה בשימוש – ללא…
אם היה לי פורום של מנהלי מוצר אנונימיים, הייתי רוצה לשאול אותם, ולקבל את תשובות האמיתיות – לא אלה שנותנים למשקיעים, או ליחסי ציבור, או לבלוגרים, או אפילו למנהלים בארגון… התשובות האמיתיות לשאלות הכואבות: 1. עד כמה אתם באמת באמת מרגישים שאתם מכירים את המשתמשים שלכם? כבר הייתי בחברות שבהן…
בכל חברה שעבדתי בה, בכל תפקידי מוצר למיניהם, וגם בתפקידים אחרים, תמיד יש אנשים שמסתובבים עם התחושה של "זה היה רעיון שלי". אחת התלונות הכי נפוצות כנגד מנהלים היא שהם לוקחים קרדיט על רעיונות של העובדים שלהם. אני מבינה לחלוטין את הרצון בקבלת קרדיט על רעיון שהעליתי. במיוחד אם הרעיון…
קייץ. חם. לחוץ. לחות. אין זמן לפוסטים ארוכים, אין אנרגיה למחשבות מורכבות. אז בנקודות: כל כך כל כך נהנתי השבוע ב-12 דקות. המרצים היו נהדרים, כל אחד שונה ומיוחד, נושא אחר לגמרי, דרך הצגה אחרת, הטון, השפה, המצברוח. הרגשתי את המח שלי חוגג. קישורים חדשים נוצרים, מחשבות בכיוונים שלא חשבתי…
