כבר שנים שאני מראינת לתפקידי מנהלי מוצר, ואפילו כתבתי על זה כבר פוסט פעם. בזמן האחרון אני בצד השני – מראיינים אותי.

המראיינים הטובים מבינים שראיון הוא דו צדדי – אתה בוחן את המועמדת, אבל גם היא בוחנת אותך. את החברה. את התפקיד. ואם אתם רוצים את המועמדים הכי טובים ומתאימים, אתם רוצים גם לוודא שאתם מוצאים אותם, ומביאים אותם, ומשכנעים אותם לבחור אתכם כמעסיק. גם על זה כבר כתבתי.

אבל לאחרונה התראיינתי אצל כמה מראיינים נהדרים, וחשבתי לתעד את השאלות החכמות.

1. מה זה product? מה זה מוצר בארגון? איך את רואה את האחריות של התפקיד?

2. איך מחליטים על סדר עדיפויות כשיש לקוח שלוחץ לכיון מאוד מסוים?

3. איך את לומדת?

4. יש מישהו שהיה לך מנטור? שלמדת ממנו דברים משמעותיים? מי? מה למדת?

5. תני דוגמא למוצר ממש מוצלח שאת מתרשמת ממנו

ועוד דוגמאות (אני ממשיכה להתראין במרץ)

6. תני דוגמא לפיצ’ר שלא אהבת במוצר כלשהוא

7. תני דוגמא להחלטה שהחלטת ובדיעבד היתה טעות

8. איפה במוצר שניהלת רואים טביעת אצבע שלך?